Metodologia Mentoring para pesquisas salariais

1. Uma base de dados reais de todo o mercado de trabalho brasileiro

A Mentoring se baseia nos registros oficiais de vínculos empregatícios do Ministério do Trabalho e Emprego (Novo CAGED e eSocial) — dados declarados pelas próprias empresas ao governo —, além de pesquisas de salários e rendimentos abertas, divulgadas por grandes consultorias internacionais. Os salários e rendimentos de cada cargo pesquisado são calculados a partir de modelagem estatística própria aplicada sobre esses registros oficiais — não uma simples republicação dos dados brutos.

A partir de métodos estatísticos e de inteligência artificial, essas bases de dados também são combinadas para estimar o tamanho do mercado, as movimentações, e uma série de indicadores de interesse, principalmente aos profissionais de gestão de recursos humanos. Os dados são atualizados mensalmente, à medida em que novas informações são disponibilizadas.

2. Matching de cargos

Para garantir que os cargos pesquisados sejam comparados com posições realmente equivalentes no mercado — e não apenas pelo nome do cargo, que varia muito entre empresas —, o cliente informa, para cada cargo pesquisado: o nome do cargo, setor, CBO, escolaridade exigida, grupo ocupacional, carga horária, descrição das atividades e se é um cargo de gestão.

A partir dessas informações, a Mentoring realiza o matching analítico do cargo — que pode envolver mais de um código CBO, quando a função descrita abrange atividades correspondentes a mais de uma classificação oficial. Essa metodologia combina o método de Market Pricing com técnicas de Matching Analítico.

3. Níveis de rendimentos

Para cada cargo, a Mentoring identifica até 5 níveis de rendimentos, sempre no contexto da pesquisa realizada. Os níveis são identificados com numerais romanos de I a V, e podem ser interpretados como níveis de senioridade. As empresas utilizam diversas nomenclaturas para os níveis dos seus cargos; uma das formas mais comuns é aquela que enquadra os profissionais em trainee, júnior, pleno, sênior e master. Há ainda empresas que omitem o nível trainee. Em outras, o nível máster está associado a profissionais que exercem cargos de chefia.

Para identificar os níveis de rendimentos dos trabalhadores, a Mentoring baseia-se em critérios descritos por Benedito Pontes no livro "Administração de Cargos e Salários". Em um mesmo nível, a diferença entre o menor e o maior salário não deve ser superior a 50%, segundo Pontes. Ainda segundo o autor, a diferença entre o limite inferior de um nível e o limite inferior do nível seguinte não deve ser menor do que 30%.

3.1. Cálculo dos níveis de rendimentos para cargos de gestão

Para os cargos de gestão, a Mentoring calcula as faixas partindo dos maiores rendimentos e identificando os limites dos níveis. O nível inferior agrupará todos os trabalhadores não enquadrados nos níveis superiores, e poderá neste caso ter uma amplitude superior a 50%. O objetivo deste agrupamento é não criar níveis em demasia e identificar claramente os patamares mais altos de remuneração, fundamental para os cargos de gestores em geral.

3.2. Cálculo dos níveis de rendimentos para os demais cargos

Para os demais cargos, a Mentoring calcula as faixas partindo dos menores rendimentos e identificando os limites dos demais níveis. O nível superior agrupará todos os trabalhadores não enquadrados nos níveis inferiores, e poderá neste caso ter uma amplitude superior a 50%. O objetivo deste agrupamento é não criar níveis em demasia e identificar claramente os patamares de remuneração de entrada no mercado.

4. Escopo da remuneração pesquisada

A pesquisa apresenta três recortes de remuneração, em formato de tabelas de referência para cada um:

• Salário base: o valor fixo contratual do cargo.
• Rendimento mensal (total de folha): tudo o que é pago mensalmente em folha de pagamento — não inclui benefícios nem PLR.
• Salário de contratação (admissão): o valor base pago no momento da admissão, útil como referência para novas contratações.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e benefícios não são calculados a partir dos registros do Novo CAGED, mas também fazem parte da entrega da Mentoring, a partir de fontes complementares: os valores de PLR e de benefícios vêm de pesquisas colaborativas, e o oferecimento de benefícios é identificado por meio de meta-análises de vagas divulgadas por empresas e de pesquisas abertas.

5. Tratamento dos dados

5.1. Fontes: a Mentoring utiliza uma série de bases públicas de dados oficiais — Novo CAGED e eSocial, divulgadas principalmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A origem da informação são os dados declarados pelas próprias empresas ao governo. Esses dados são combinados com pesquisas de salários abertas, realizadas por grandes consultorias internacionais, e tratados por métodos estatísticos e de inteligência artificial.

5.2. Limpeza: a Mentoring filtra automaticamente dados considerados inconsistentes a partir do tratamento por uma série de testes estatísticos e de inteligência artificial.